《研究生是怎样炼成的》第八截选 我的求职之路

我的求职之路

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
------------------佚名
一、面试感触
研究生毕业这年，为了联系工作，跑了不少单位，遇到不少的人和事，参加了一些面试，很有感触，将它们记录成文。

（一）专业
目前医学院校的附属医院各科室几乎趋于饱和，每年一个科室培养毕业几名研究生，最多能留一或两个，所以我根本也没有想过留校，也没有往这方面努力，何必跟人争的头破血流，顺其自然。不过我也参加了附属医院的面试。奇怪的是，面试根本不问专业，很多同学都是英语做的自我介绍。我也没有准备，进去以后，坐了一屋子的院领导、科室主任，居然没有一个人理我，只管自己在那里说话。我一下坐了下去，说了一声：各位老师好，希望大家注意我进来了，一个新人进来了。还是没有人注意我，于是我大声说：我叫阳光，专业是心脏内科，导师是×××。总算有人拿起我的简历，开始问我话了，不过也没有问我专业，就问了我写的兴趣爱好的一些东西，居然大家都笑起来了，我也不知道笑什么，自己也在那里干笑。最后院长点了一下头，说：“好了，可以了。”整个过程不到五分钟。出来的时候，院办的一位老师说：你这同学把这些人都逗笑了，有意思。

在另一家三甲医院的面试中招聘者提问了我一个专业问题。医院领导带我参观病房的时候，正好有人拿了一份心电图过来，人事科长马上说：“小伙子，过来看看。”我拿过心电图，瞅了一眼，2秒钟给了两个诊断，最后人事科长看了心电图上原有的诊断，一模一样。

又一家三甲医院，我找的是院长。因为院长也是心内科的，问了三个问题，答对两个，猜了一个也不知道正确与否。特别专业的问题我答了很多 ，而且是自己前不久才看的相关文献，所以给人的总体印象还是不错。

以上的经验给我一些启发：凡是参加面试的领导和你是相同专业的才会提问专业问题。参加面试前尽可能对自己专业的内容进行要温习。但是由于目前的专业划分很细（象心脏内科，几乎一个疾病就有两三本专业杂志），我们做研究生还是限制在求学期间所学专业上，谁也没有精力和时间去了解学科中所有的新进展，因此在面试中遇到跨专业的问题时能答多少答多少，不会的千万不要乱编，免得给人的印象是不踏实。可以这样说：“老师，对不起，这个问题不是我研究的专业，了解的比较少。”如果你有足够的功底，可以尝试主动要求问自己研究专业的问题。这时候只要自己了解，对方不打断你，能说多少说多少，从而弥补之前的不足。

其实，我觉得真正选人的单位，并不看你的简历，而是在面试中重点问你一些问题时你的应对。所以在参加大医院面试前，要适当准备一下专业。

（二）礼貌与形象
进门打招呼，离开也要打招呼。礼貌是一项最基本的待人接物的修养，体现个人素质。很多同学在找工作时还忙于实验、论文以及临床实习，经常熬夜，不修边幅，但是面试前还是应该找一点时间好好打扮自己，例如理发、刮胡须、修剪指甲等。衣着要端庄得体，切记奇装异服、浓妆艳抹，仪表往往是给人的第一印象，需要给予足够的重视。

（三）如何面对拖拉的单位
作为求职者，大都希望面试单位尽早通知，即便是被淘汰也能尽快做其他准备，把时间和精力放在联系其他医院上。但是往往有一种单位特别让人心烦，不告诉你结果，叫你等。其实面试后决定要哪些人基本已经定了，但偏偏不及早通知，让人不知所措。面对这样的单位，可以找其他同学悄悄打听一下，或者直接打个电话去问问结果。如果你主动出击，一般还是会告诉你结果的。

还有一些不切实际的医院，摆出大架子，要招学术带头人。一个朋友参加了一个省会城市儿童医院面试。面试的院长用英语和他交流。朋友过了六级，但还是有点吃力。其实想一下，中国的医院有多少医生在用英语和患者家属交流。是什么医院还是应该在选人上采用什么方法，这样才能真正招到自己需要的人。所以这类面试如果被淘汰并不能说明你不优秀。此处不留人自有留人处，转换一下心情准备下次的面试，免得把悲观的情绪带给下次可能要成功的机会上。

需要提醒大家注意的是：外地的一些医院并不组织面试，需要自己先打电话去问一下，看是否他们需要你。如果口气松动、有活动的可能，就需要反复联系。可能性不大就算了，把重点放在其他单位上。

（四）保密
一般来说，对于工作还没有具体落实的同学，我们也不要过于去探询别人工作落实的情况，况且别人不确定的事情也不好给予你明确的答案。不要因此认为别人不告诉你就是不真诚、隐瞒了很多，顾及他人的隐私也是为人的礼节之一。

我查看了很多同学的简历，都是“在校期间多次获得三好学生和校优秀干部”等。我问了一些同学，他们笑笑说：“我的简历也并没有强调说是研究生获得的，小学中学高中获得的也算。”想把简历写的更好来弥补自己的不足虽说是人之常情，但我的简历都是真实的，不弄虚作假。

（五）注意察言观色
我不大习惯这一套，不过有时注意观察一些人的态度，心里也有一个底：如果单位领导特别是科室主任与你谈了很多话，多半有戏；如果科主任没有说什么话，那么可能性就不是很大，或者需要你自己在后面活动活动。特别注意投递简历的时候，如果对方在你的简历偷偷折叠了一个三角或是打勾做记号什么的，往往提示你已进入初筛，更要加紧联系。有时你发现某位领导观察看了你几眼，也是一个对自己有利的机会。不重视你的人，看也不会看你。

另外找工作还是实际一些比较好，不在乎医院规模大小，何必在这方面与人攀比，自己工作的单位即使再差劲，我也说他好，毕竟它给我工资。

一家医院人事科很直接地告诉我：研究生多了，我们都是当本科生用。读了三年研究生我们还是本科生，早知道如此何必花些钱来读书呢？不过换个思维方式：经过研究生训练的毕竟在思考问题的广度和深度上还是超过了本科生。我们要对自己有信心、相信自己，在求学过程中是这样，在求职过程中也同样是这样。